我国仓储业的现状
一、我国仓储业现状
　　我国的仓储业在国家实施宏观调控政策的推动下,晋升了其运作效率和治理水平,凸显了其发展的良好势头。
　　1.仓储业务量增大,业务收入增长速度较快。跟着物流的迅速发展和社会需求的变化,我国仓储业务量不断增大,货物吞吐量、均匀库存量、货物周转次数等指标都有显著的进步。储运业务收入的增长速度很快,仓储保管收入、运输配送收入、畅通流畅加工收入等的年增幅基本都达到了10%以上。
　　2.我国对仓储业的固定资产投资额持续增长。仓储业呈现了良好的发展势头,我国也加大了对仓储业固定资产的投资力度。近几年对仓储业的固定资产投资额的详细数据可见下表:
　　3.仓储技术获得较快发展。自动化技术和信息技术的应用已经成为仓储技术的重要支柱,自动货架、自动识别和自动分拣等系统,以及条码技术、RFID等技术已经被越来越多的企业所关注和应用。供给商治理库存、零库存等技术也开始在一些大型企业中使用。
　　4.仓储企业之间的竞争加剧。海内的仓储举措措施无法知足物流流动的需要,原有的仓储企业缺乏改造基础举措措施需要的资金,外国的物流公司纷纷投资建库。我国的大型企业也不断建设现代化仓库作为发展物流的平台。这种趋势加大了仓储企业间的竞争力度。
　　二、存在的题目
　　尽管我国仓储有了长足的发展,但仍是在良多方面暴露了其弊端。
　　1.仓库数目大,但布局不够公道。因为各行业各部分为了知足各自的需要纷纷建立自己的仓库,导致仓库数目众多,他们都在经济集中地区和交通便利的地方建设仓库,以至于仓储布局极不公道,造成了部门地区仓储大量剩余和部门地区仓储能力不足的两极分化局面。
　　2.仓储技术发展不平衡,良多企业对进步仓库功课自动化、机械化的熟悉不足。一些大型企业的现代化仓库拥有非常提高前辈的仓储设备,包括各种提高前辈的装卸搬运设备、高层货架仓库等。而良多仓库功课仍然靠人工操纵。这种仓储技术方面发展的不平衡状态会严峻影响我国仓储行业整体的运作效率。
　　3.仓储方面的人才缺乏。发展仓储行业,既需要把握一定专业技术的人才,也需要操纵型人才,更需要仓储治理型人才,而我国目前这几方面的人才都很匮乏。占有关统计数据显示,2006年我国的物流人才缺口50万,仓储物流方面的人才缺乏也很严峻。
　　4.仓储治理方面的法制、法规不够健全。我国已经建立的仓储方面的规章轨制跟着出产的发展和科学水平的进步,已经不适合实际情况。目前我国还没有一部完整的《仓库法》,我国仓储治理职员的法制观念不强,仓储内部的依法治理水平也比较低下,所以仓储企业很难运用法律手段来维护企业的利益。
　　三、对策研究
　　物流工业已经成为我国新的经济增长点,作为物流最基本功能的仓储必需引起足够的正视,必需不断进步仓储的运作效率。
　　1.加强仓储基础举措措施建设。要加大投入力度,努力晋升现有仓库的基础举措措施,不断改造陈旧老化的仓库,更新使用现代化的仓储设备。既要鉴戒海内外的提高前辈经验和技术,又要结合各地区的实际情况,不能贪大贪多,形成科学公道的仓储举措措施网络。
　　2.加快引入竞争机制,建立同一、公平有序的现代仓储市场体系。为保障仓储业的健康发展,就要规范市场秩序,加快引入竞争机制,建立同一开放、公平竞争、规范有序的现代仓储体系。废除各类不符合国家法律、法规划定的有关划定,为仓储企业的经营和发展创造宽松的外部环境。
　　3.加强仓储资源的整合,完善仓储尺度化体系。我国不同行业的仓储企业的储运举措措施不能共用,影响了企业公道统筹仓储资源的能力。为适应现代物流要求,要加强资源整合,建立仓储物流网络。仓储尺度化不仅是为了实现仓储环节和其他环节的紧密亲密配合,也是仓储内部进步功课效率的有效手段。所以仓储企业要不断完善其尺度化体系。
　　4.加快公共信息平台的建设,实现仓储信息化治理。要进步仓库利用率、实现有效的库存控制,就要建立有效的信息网络,实现仓储物流信息共享,积极推进企业仓储治理信息化。运用现代信息技术构建公共信息平台,实现公共信息网络与仓储网络的有效结合,晋升企业仓储信息化水平。
　　5.引进并培育仓储专业人才,完善培训体系。人才是企业的重要资源,要发展仓储企业,就要有技术、治理等多方面的人才。仓储企业要充分利用各种资源,积极从各高等院校引进相关人才,并加强对物流企业从业职员的在职培训等,加大仓储专业人才培养和培训的力度。
　　6.建立健全仓储治理方面的法律、法规。建立健全以责任制为核心的规章轨制是仓储治理的一项基础工作。目前,我国缺乏比较完整的法律政策体系,所以要加快制定和健全仓储治理方面的法律、法规体系,规范行业竞争秩序,调整各项政策,匡助企业更好的治理。