近年来，多少物流行业人群为了更方便大家的衣食住行需要费了不少力气，他们通过各种渠道搭建最安全最笨拙的优质服务。而人们一直渴望有一种更高效 实惠 快捷的方法。现如今这服务已不会是（梦）。
据我所知 传统物流的理念管理模式都是硬邦邦很麻烦，从有货找车有车找货都要一个一步脚印的走出来，跑信息部看信息。有时甚至没有合适满意的还得跑2次，连连续续的不仅仅浪费了很多时间还消耗很多精力，有利还好，因为没白跑，要是耗费精力浪费了时间却没有满意的答复，当然心情就会变得不平静 。跑到信息部去查找信息的同时，就算有满意合适的在其中也要被别人插入其中 赚取信息费差价 这让很多人心里有很多的埋怨但是没办法就算明知道自己的利益要被别人瓜分也要笑着双手奉上。而现今社会一天天变迁科技一天比一天发达。还需要那么硬邦邦的管理理念牵着鼻子走吗？
如今社会的人追求的都是什么，不是管制性不是限制性的一些模式。俗话说，不想做将军的士兵不是好士兵。所以大家都在为成为引领者奋斗。
蓝海宏业总经理告诉我们：近些年我国物流业保持了持续快速发展的良好势头，行业规模、服务能力都显著提升，物流业已成为国民经济发展的支柱产业。
近几年我国物流业增加值占GDP的比重一直保持在6.8%左右。据统计，2013年，全社会物流总额达198万亿元，是2005年的4倍;物流业增加值3.9万亿元，比2005年增长2.2倍。今年一季度，我国社会物流总额增长了8.6%，物流总费用增长8.1%，物流业增加值增长6.3%。
我国的物流基础设施更加完善，企业服务能力显著提升。同时，传统运输业、仓储业加速向现代物流转型，制造业物流、商贸物流、电子商务物流、国际物流等领域专业化、社会化服务能力明显增强。
“但一些长期影响物流业发展的问题还没有得到很好解决。”我国的物流成本居高不下，全社会物流总费用与GDP的比率近年一直徘徊在18%左右，高于美、日、德9.5个百分点左右，高于全球平均水平约6.5个百分点;市场竞争不够规范，部分企业诚信缺失;企业盈利能力偏弱，偏低的利润率将影响行业的可持续发展。
由中国交通运输协会、国际物流与运输学会共同主办的中国国际物流发展大会，以“创新、转型、合作、发展”为主题，业内人士就物流业大数据应用、中国物流企业国际化等热点问题进行深入探讨和交流。
企业价值与员工价值的统一性是价值观管理的基本属性，能够对企业员工产业内在的规范性约束。价值观管理的终极目标是培养企业管理者和员工的共享价值观。因为个体的价值取向是多元化的，但企业全体员工或多数员工的价值观影响着企业的价值取舍，左右着企业的追求。企业需要形成共享价值观并实施管理。企业内部的共享价值观构成企业的心理氛围和文化氛围，随时影响员工能动性的发挥。共享价值观在企业管理中的作用主要体现在以下三个方面：
1.共享价值观作为一种文化氛围，能够对企业员工产生内在的规范性约束。
2.共享价值观是企业凝聚力的基石，是培养向心力和认同感的关键。
3.共享价值观能够使员工的个人目标和企业的组织目标结合起来，从而激发员工的内在积极性。
企业文化就是通过企业方针、政策、原则、制度等来表达核心价值观。只有在优秀的企业文化环境中，员工才能树立积极的价值观，才能真正感受到成功的乐趣。 为了做到双赢趋势，赚钱的同时既省钱，物流通相比其他物流软件增加了很多强大功能，路线规划，规划出一条最捷径的路线，为人们省了很多时间、和过路费。
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